持续营造不敢腐的高压态势，立案269件，涉及科级干部21人；给予党纪政务处分205人，移送职务犯罪28人；查处群众身边腐败问题57件187人……过去一年，惠城区纪检监察机关勇开“顶风船”、敢啃“硬骨头”，全年纪检监察各项工作交出了一份满意“答卷”。

　　今年，惠城区纪检监察机关将认真贯彻落实市纪委全会精神，坚定不移推动纪检监察工作高质量发展，为惠城区实现“抢抓机遇、融入‘双区’、提升城市首位度、全力建设宜居宜业宜游中心区”的工作目标提供坚强纪律保障。

　　强势推进正风反腐，强化不敢腐的震慑

　　今年，惠城区纪检监察机关将围绕我市构建“2+1”现代产业体系，惠城区推进“3+2”系统工程、融入“双区”、提升城市首位度等目标任务，以强势的正风反腐态度释放从严信号，重点查处“两违”、村企合作、土地流转、征地拆迁、工程建设等重点领域腐败问题。

　　着力解决发生在基层和群众身边的不正之风，致力打造阳光的政务服务和快捷的办事效率。推动扫黑除恶常态化，持续纠治教育医疗、养老社保等领域腐败和不正之风，严厉惩治基层执法司法等领域腐败和“保护伞”问题。深化“清网增效”工作，提高服务水平，严肃查处政商关系中的违纪违法行为，推动构建亲清政商关系。结合“我为群众办实事”实践活动，在惠城区营造风清气正教育环境，打造公平高效营商环境，解决好群众的“急难愁盼”问题，真正做到反腐为民、反腐惠民。

　　以严格监督约束将权力关进制度笼子

　　今年，惠城区纪检监察机关将坚持系统思维，以严格的监督约束发挥党内监督的政治引领作用。探索建立“1+3”监督体系，以干部平安工程为重点，建立联合检查、信息共享等常态化工作机制，充分利用市级纪检监察机关信息查询、智慧监督等平台，以大数据分析等科技手段提升工作质效。深入推进各重点项目监督专班工作，着力防范和化解利用重大工程项目搞权力寻租、利益输送等问题。持续深入推进每月点题式监督模式，举办“亲清家风”、干部家访集中季等系列活动，加强干部队伍“八小时内外”监督管理，最大程度确保干部能干事、干成事、不出事。

　　扎实有效推进小金口监察站试点工作，推动监察职能向村（社区）延伸，为全面铺开监察站设立工作提供试点经验。加强对换届全过程的监督检查，认真落实纪检监察机关意见必听、反映线索具有可查性的信访举报必查要求，坚决查处拉票贿选、买官卖官、跑官要官等行为。

　　用温暖人文关怀凝聚干事创业强大合力

　　坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，旗帜鲜明为担当者担当。把握工作原则，划分容错纠错机制范围，最大限度调动广大党员干部干事创业的积极性、主动性。注重回访教育，针对不同错误性质、不同处分情形开展针对性回访，解开干部心里“疙瘩”，帮助干部卸下思想包袱。对工作业绩好、表现突出的，及时向组织人事部门推荐，建议重新起用，充分调动干部干事创业热情。

　　建立健全警示教育常态化机制，督促广大党员干部加强学习，坚决杜绝“看戏”心态，不断增强拒腐防变的意识和能力。充分把握“惩、治、防”辩证统一关系，扎实做好监督执纪“后半篇文章”，通过开展“以案五说”宣讲、编印违纪违法人员“忏悔书”、拍摄警示教育片等系列廉政文化活动，引导督促全区党员干部懂法纪、明规矩、知敬畏、守底线。

　　高标准深化自身建设锻造纪检监察铁军

　　今年，惠城区纪检监察机关将以党史学习教育和作风提升年活动为契机，“学史铸魂”“赋能提质”，对标首位度从严从实加强自身建设。

　　坚持守正创新，通过《鹅城清风》讲堂、进名校请名师、“以干代训”等形式深入开展全员培训，让队伍在实战实训中进一步强化纪法意识、纪法思维、纪法素养。坚持“品德+业绩”选人用人导向，注重做好纪检监察干部心理健康工作，创新开展“纪检监察之星”评选等活动。探索建立案件办理“红黄牌”管理制度，将办案时效、质量、数量作为评先评优、绩效考核的主要参考依据。

　　严格执行监督执纪工作规则、监督执法工作规定，严格落实打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事的报备以及责任追究规定，坚决防止家人、亲属利用纪检监察干部影响谋取私利，坚决整治“灯下黑”，努力锻造一支新时代纪检监察铁军。

　　惠州日报记者袁畅 通讯员惠城纪监宣 陈惜辉 李斯 曹勇 朱瑞婷