今天是第115个国际护士节。今年的主题是：“我们的护士，我们的未来：赋能护士，守护生命”。“赋能”这个词，在医院的管理文件里常见，在会议发言里常听。但在惠城区，在惠州市第二妇幼保健院、惠州市第三人民医院的一线护士们眼中，赋能不是什么宏大的概念，它是被信任、被培养、被看见，是能安心工作、温暖执业、有尊严地成长。记者在护士节当天走进这两家医院，对话四位不同岗位的护理人员，记录下她们对“赋能”的真实理解。

　　底气：

　　从普通护士到省级专科护士，她走了13年

　　冯燕芳是惠州市第二妇幼保健院产二区的主管护师。不仅如此，她还多了一个身份：省级认证质量管理专科护士，同时担任广东省护士协会产科护理专委会委员、惠州市护理学会母婴护理专委会副主委。
 

惠州市第二妇幼保健院产二区的主管护师冯燕芳。
 

　　13年前，她刚入职时，也是一名遇事会紧张的新手。“一个普通班次，从交接班、查房开始，然后打针、测血糖、发药、接病人、办理出院、健康宣教。步数每天一万五到两万是基本，病人多的时候两万步以上。”她说。

　　最忙的时候，这边手术下来的患者要输液、上心电监护、测血糖；旁边的新生儿等着做体查；病房外有新患者等着入院，同时还有出院的在办手续；心里还得惦记着去给隔壁床做母乳喂养指导。所有事情几乎同时涌来，但必须有条不紊。

冯燕芳（左）在工作中。
 

　　“再忙也不能慌。”这是她这些年学会的最重要的事。

　　而让她从“不慌”走向“专业”的，是医院持续不断的赋能。她说：“赋能，就是让护士有底气、有能力、有职业归属感。在专业上，医院给我们学习新技术、提升能力的机会；在权益上，保证我们的休息，认可护士的价值；在成长上，给我们提供平台，这就是实实在在的赋能。”

　　也正是这样的赋能，让她从一名普通护士成长为院级护理质量内训师、生命健康叙事分享中心师资骨干。目前，她还在攻读在职研究生。

　　“有了底气，你才能稳稳地站在患者面前。”她说。

　　如今，冯燕芳也是“惠州鹅小护”成员之一。“鹅小护”作为延续护理服务的品牌，由经验丰富的护士上门为产妇、新生儿等提供居家护理，打通医院到家庭的“最后一公里”。

　　温度：

　　十七年零纠纷，她的秘诀是“技术可以学，温度不能丢”

　　刘文念是惠州市第二妇幼保健院分娩中心的助产士，十七年的职业生涯里，她通过不断进修取得国家级专科助产士证书，参与市级科研立项1项，撰写国家级护理论文2篇，开展新技术新项目1项。荣誉墙上有她的名字：惠城区优秀护士、惠州市优秀护士、金牌助产士、正常接产技能大赛惠城区一等奖……但最让记者惊讶的是另一个数字：从业十七年，零纠纷投诉。

惠州市第二妇幼保健院分娩中心的助产士刘文念在工作中。
 

　　事实上，提起助产士，很多人第一反应是“接生”。但刘文念告诉记者，助产士的护理是全周期的——从孕前就开始，贯穿孕中、产时，以及产后的初步照护，围绕孕产妇整个围生育期。“助产士不是医生，也不是护士，”她说，“助产士守护的是两条生命。”

　　日常工作中，她要监测产妇宫缩、胎心，精准判断产程，指导产妇配合分娩，同时应对各种紧急情况。更重要的是安抚情绪，很多产妇因未知而感到恐惧，一句鼓励、一次陪伴，都是给她们的力量。

　　她笑着解释说：“电视剧里生孩子大多温馨浪漫，但现实产房更多的是未知、紧张、拼尽全力。很多产妇产程漫长、剧痛难忍，会崩溃大哭、发脾气。危急时刻，产后出血、胎盘早剥、胎儿窘迫，我们要争分夺秒抢救。没有滤镜、没有剧本，每一秒都是真实的生死考验。”

　　这时候，关键在于“技术可以学，温度不能丢。”正是凭着这份对病人的真诚与共情，她才能在高强度、高压力的产房一线坚守十七年，从未有过一起纠纷投诉。

　　关于赋能，刘文念说：“赋能，是给护士专业成长的平台、技术提升的机会、人文关怀的底气、职业价值的认可，让我们敢担当、能干事、有尊严。”这些年来，医院支持她做叙事护理、温柔分娩、导乐分娩，支持她参加高级助产年会、建设助产士门诊，支持她带教年轻助产士。“正是这些支持，让我能保持温度，也把温度传递给产妇和年轻护士。”

　　尊严：

　　一线护士的真心话“尊重能让人安心”

　　“做护士不难，做优秀的护士不容易。在惠州市第三人民医院，妇科护士长、主任护师曹萌芳已在护理岗位上坚守了整整三十年。

惠州市第三人民医院，妇科护士长、主任护师曹萌芳已在护理岗位上坚守了整整三十年。
 

　　三十年来，她始终亲自参与临床护理，通过护理查房保障患者安全，同时做好年轻护士的传帮带。“我们待在患者身边的时间更长，护士的关心和爱护，是很多患者与疾病斗争当中不可忽略的支持力量。”

　　然而，护理工作的专业价值常常被社会低估。“很多人觉得护士就是打打针、发发药，”曹萌芳说，“但培养一名优秀的护士需要很多年，精准的病情观察和专业的护理，成为改变患者生命结局的幕后英雄。”她希望社会能更加尊重护理工作的专业含金量。

　　护理工作的高强度和不易，在男护士何大帅身上同样体现得淋漓尽致。初见何大帅，是在惠州市第二妇幼保健院新生儿科的保温箱区。他正俯身在一个新生儿的保温箱前，手持奶瓶喂奶，随后架起平板电脑连线家长，告知当天的情况。

惠州市第二妇幼保健院新生儿科何大帅在工作中。
 

　　作为科里为数不多的男护士，他不仅在体力上有天然优势，还多次参与应急演练和献血，主动学习中医推拿。但技术才是真功夫。“给新生儿扎针，无异于在海底穿针。”新生儿的血管又脆又短，何大帅说这也是家属最紧张、最容易产生焦虑的环节。

　　“如果家属能多一分理解与信任，我们操作起来也会更从容。”他说，尊重能让人安心。在他看来，护士赋能的核心就是“尊严”，被认可为专业技术人员，获得与其专业价值相匹配的权益与关怀。

　　底气、温度、尊严——这是四位惠城护士对“赋能”给出的三个答案。在惠城区的每一家医院，还有数百上千名护士，在这个属于她们的节日里，依然奔走于病房、产床、保温箱之间。她们和他们的故事，远不止三个关键词。但每一个关键词，都是让这个职业被尊重、被看见的理由。今天是护士节。致敬每一位被赋能的护士，也致敬每一位在赋能中守护生命的“天使”。